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A gestão de mudanças é essencial para a minha empresa?

Mudança é um processo de transição de uma situação para outra situação diferente daquela que estamos inseridos. Mudança representa transformação e implica em adotar novos caminhos, novas abordagens e novas soluções. Uma mudança pode ser realizada de forma gradual, constante ou de forma rápida e imprevista. É um processo que envolve pessoas, processos e sistemas sociais e que exige organização e gerenciamento.
A gestão da mudança organizacional é essencial para reconhecer, guiar e administrar as emoções e reações humanas, minimizando inevitáveis quedas de produtividade que geralmente acompanham as mudanças. Quando uma empresa implanta uma nova tecnologia, por exemplo, a utilização desta nova tecnologia estará sujeita às influências do clima e da cultura organizacional, e que devem ser analisadas como peças fundamentais para a gestão da organização.
As mudanças estratégicas são fundamentais para repensar uma organização de forma global visando produtividade, eficiência e competitividade, e se implementadas da forma correta geram sucesso nos negócios, trazendo mais lucros e assegurando o bem estar dos colaboradores.

A aplicação da gestão de mudanças propicia:

As empresas que conseguem gerenciar de forma efetiva as suas mudanças tem 95% mais chance de alcançar seus objetivos. A tendência é que o mundo mude cada vez mais rápido, e num contexto global a principal fonte de competição não serão produtos, mercados, tecnologias e talentos humanos, e sim a capacidade que as organizações têm de se antecipar, aprender e mudar de forma sustentável, rápida e eficaz.

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